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Hoje, mais do que nunca, sua presença nas redes sociais é avaliada por profissionais de RH. Pelo menos é isso que garente o estudo europeu encomendado pela Microsoft, comentado no blog The Next Web.

Segundo o estudo, 43% dos profissionais de RH da Europa dão uma olhadinha nas comunidades, postagens, fotos e postura dos candidatos nas redes sociais durante as seleções. Outro estudo, conduzido pela Cross-Tab indica que até 41% dos recrutadores ingleses já descartaram um candidato por sua conduta nas redes sociais.

Lembra daquele desabafo no Twitter? Aquele mesmo, desaforado com as atividades no trabalho. E aquela foto do dia de bebedeira com os amigos? Pois são, segundo os especialistas, os maiores “queimadores de filme” de candidatos nas redes sociais. Mas perderemos a naturalidade?

A idéia é conduzir sua reputação nas redes sociais como conduz na vida offline. É importante refletir quem você é, de maneira coerente, educada e respeitosa. Lembre que o que está escrito na web, dificilmente será apagado, e pode ficar registrado, aparentemente, para sempre. Vide gafes recentes no Twitter de gente famosa como o Pedro Bial. Isso tudo,sem nem ao mesmo tocar num ponto importantíssimo: segurança.

O artigo do The Next Web termina com uma dica preciosa: “se não tem nada legal a dizer, não diga nada”.